西安城市建設職業學院多舉措、多形式、多渠道為畢業生做好就業服務

西安城市建設職業學院深入學習認真貫徹落實黨中央、國務院、省委省政府和省教育廳關于 “六穩”、“六保”決策部署，高度重視畢業生就業工作，將學生就業工作作為人才培養的重要環節納入學院教育質量提升工程，強化思想共識，整合有效資源，構建長效機制，完善工作體系，有效提升就業指導服務工作的水平，舉全院之力促進畢業生高質量、全方位助力畢業生充分就業。

學院中層以上干部召開畢業生就業研討會

加強組織領導，強化責任擔當。

提高政治站位，把抓好畢業生就業工作作為首要任務。形成了院領導班子辦公會、相關部門列席定期召開研究畢業生就業的工作機制。成立了以院長、黨委書記為組長，分管就業工作副院長為常務副組長，其他院領導為成員的工作領導小組，形成了全院各部室負責人全員、全程、全方位參與，分工職責明確，目標細化，上下聯動，橫向到邊，縱向到底的就業工作格局。先后召開就業工作促進會5次，印發《西安城市建設職業學院畢業生就業工作促進方案（試行）》、《西安城市建設職業學院 2020 屆畢業生就業工作實施辦法（試行）》等文件等通知，建立了就業情況日統計，周例會周通報，月研判的工作制度。

摸清底數，明確目標，精心部署，統籌推進。

根據畢業生情況，就業指導服務中心多次牽頭召開專題會議部署推進工作，結合年度目標、專業差異和往年就業成效，按時間節點給各學院確定了差異化目標，定期通報進度，總結經驗，尋求對策，破解難題；面對疫情造成的危機，發揮互聯網優勢，畢業生及時、準確傳達國家在疫情防控背景下出臺的政策紅利，對專升本擴招、事業單位招聘、國企招聘、中小學教師崗招聘等系列國家就業政策進行宣傳解讀，積極搭建起各類就業平臺，抓早、抓實、抓細就業工作。

轉變觀念，精準施策，全員參與。

不斷壓實學院就業工作主體責任，改變就業是學生工作和相關部門職責的思想認識誤區，每日通報學生就業進展情況，學院部門負責人實時動態監測學生就業數據，學院搭建用人“單位—校友—畢業生—教師群體”層層帶動的就業模式，充分調動專業教師、輔導員、班主任等全體教職員工參與就業的積極性，采取一生一策的方式提供全程精神指導，對建檔立卡、少數民族、52個摘帽貧困縣、湖北籍畢業生等重點群體單獨建立就業工作臺賬，開展一對一銷號服務制，做到就業服務時刻在線、就業指導全面到位，形成人人關系就業，人人支持就業的全員促就業工作格局。

舉辦2021屆畢業生網絡招聘會、線下校園招聘會。

學院本著“學生就業，單位先行”的原則，采用“走出去，請進來”的工作方式，結合學院的專業，遵循以小型招聘會為主，大中型招聘會為輔，線上線下相結合、連續滾動式開展的就業招聘模式。截至目前，共計舉辦了10場網絡招聘會，邀請省內外企業905家，提供招聘崗位62086個。5場線下校園招聘會，邀請省內外企業600余家，提供就業崗位26425個，通過就業信息網、微信群、微信公眾號等平臺發布招聘信息，參加招聘企業100余家，提供招聘崗位200余個，引導學生積極參加“陜西省省教育廳組織的網絡招聘會”、“教育部24365網上招聘活動”“兄弟院校組織的網絡招聘會”等活動，為畢業生提供每天24小時全年不中斷的網上校園招聘服務。

拓寬就業渠道，增加就業機會。

一是加大基層就業宣傳力度，認真解讀大學生就業相關政策，加大三支一扶、西部計劃，特崗教師等基層就業項目的宣傳力度，引導更多的畢業生到基層一線奮斗奉獻，學院今年西部計劃報名13名，參加三支一扶報名44人。二是加大專升本宣傳力度，極宣傳2020年專升本擴招政策，引導畢業生參加專升本考試。2020年報考專升本人數為461人，被錄取人數為359人，較往年增加一倍。通過學習深造，進一步提升能力素養，增強自身競爭力，為下一步實現更寬領域、更高層次、更優質量的就業打好基礎。三是積極做好大學生征兵等工作。輸送優秀畢業生參軍入伍，畢業生參軍也是實現就業的重要渠道。將應屆畢業生作為重點，積極配合兵役機關廣泛深入地開展宣傳動員，鼓勵引導更多的優秀畢業生投身國防事業。

學院舉辦2021屆少數民族畢業生精準扶貧專場招聘會現場

堅持統籌兼顧，幫扶重點群體。

學院對特殊群體畢業生的就業促進工作給予特殊的關照，為特殊群體畢業生建立“一人一檔”，根據畢業生的就業意向，每周記錄就業動態，直至畢業生確定升學或者就業為止；每月開展特殊群體畢業生談心談話工作，一切以幫助他們就業為目標，及時了解他們遇到的困難，提供個性化指導，先后舉辦五場精準幫扶網絡視頻招聘會，進一步加大扶持力度，完善一對一的幫扶機制，采取精準推送就業崗位，把工作做實做細做到位，確保有就業意愿的“建檔立卡”畢業生100%就業，困難學生能得到切實的幫助，實現充分就業。我院2021屆維族畢業生約386余人，為了滿足該群體畢業生的實習就業保障，9月底就業指導服務中心，派老師對接新疆各地市縣人力資源社保保障部門，聯系招聘單位，根據實際情況采取線上招聘和線下招聘，10月下旬組織了專場少數民族招聘會。原陜西省委教育工委委員、省教育廳副廳長王紫貴一行四人蒞臨招聘會現場調研指導工作。學院黨委書記、督導專員王躍生、院長王延奇、副院長張吉毓等院領導陪同調研。本場招聘會共吸引來自新疆和其他省份的企業單位共計50余家，為少數民族畢業生提供840余個崗位，部分畢業生現場與用人單位達成就業意向。此次精準幫扶專場招聘會的成功舉辦不僅為少數民族畢業生就業有效拓寬了渠道，更是有效開展少數民族學生思想政治教育工作的具體體現。

強化對畢業生的人文關懷和個性化服務。

各二級學院（部）、在摸清底數的基礎上，對還未簽約的學生，要掌握其個人情況、求職意向等，給予更有針對性的就業指導和推薦崗位；關注已經簽約，但受到疫情等因素影響解約的畢業生，幫助做好學生權益維護，積極幫助學生重新求職就業；利用網絡新媒體、畢業班級視頻會議等加強畢業生求職心理疏導，及時疏解畢業生就業焦慮情緒，緩解求職心理壓力；做好畢業生離校后的跟蹤服務，在就業信息、辦理報到證等方面提供服務保障。

學院黨委書記王躍生帶隊參觀考察校企合作單位

穩步推進校企合作，扎實開展訂單培養。

“金種子人才培養計劃”是由學院和相關行業協會、企業簽訂校企合作協議，根據企業未來三到五年人才需求狀況，校企合作實施從招生到就業全程訂單式教育的新型辦學載體。其運作模式為企業與通過綜合評價招生和普通高考招生形式考入我院相關專業的大一新生雙向選擇、簽約定向組成班級。實現了學業與就業的無縫對接，解除了學生就業難的后顧之憂。2021年在原有校企合作單位基礎之上，根據市場需求，院領導和招生就業部部長先后赴銅川市大數據產業園陜西翰海睿智大數據科技有限公司(Cloudera授權陜西基地)等單位考察調研，通過實地企業走訪，聽取企業發展歷程，行業地位，愿景規劃等介紹。高等職業院校人才的培養，應該緊緊圍繞先進技術的發展為方向。學院與多家單位達成合作意向是促進產教深度融合，構建人才培養新模式的具體體現，也是實現企業與學院、學生共贏發展的重要舉措。